скрипачка

Александра Арбузова

Недвижимость, как музыка — меняет мир

Номинант - ЗАО «ВестСтройПром»

ЗАО «ВестСтройПром»
Организация

ЗАО «ВестСтройПром»

Сайт

http://wsprealt.by/

Адрес

220072, г. Минск, ул. Сурганова, 11

Телефоны

Контакт-центр +375 29 676 32 78

Компания основана в 1997 году, с 2006 года «ВСП-недвижимость» оказывает риэлтерские услуги. В  организации трудятся 72 специалиста по недвижимости, в том числе 9 аттестованных риэлтеров.

Главное направление нашей работы – услуги по реализации недвижимости. Высокое качество оказания услуг достигается благодаря богатому опыту и хорошей репутации сотрудников, а так же узнаваемости бренда «ВСП».

 

Номинации:

Риэлтерская организация года. Количество специалистов по риэлтерской деятельности 50+

Лучший работодатель года на рынке недвижимости

Краткие сведения о компании:

– «ВСП-недвижимость» – один из признанных лидеров в области недвижимости;

– на рынке риэлтерских услуг с 2006 года;

– в агентстве трудятся 72 специалиста по недвижимости, из которых 9 аттестованных риэлтеров;

– безупречная репутация агентства (по оценке клиентов и результатам проверки Минюста);

– дополнительную гарантию достойного оказания услуг обеспечивает отдел контроля качества; работает «Горячая линия» отдела, по которой можно урегулировать все возникшие вопросы;

– собственные разработки и аналитические программы позволяют сотрудникам «ВСП-Недвижимость» быть в курсе последних тенденций рынка, расти профессионально, постоянно участвовать и побеждать в различных конкурсах;

– на 8 канале еженедельно при поддержке ВСП сотрудник агентства ведет авторскую передачу «О строительстве и недвижимости». Основная цель передачи: создание информационных предпосылок для увеличения деловой и потребительской активности в сфере недвижимости; https://www.youtube.com/watch?v=dCTsZD9wtcc

– практикуются виртуальные туры по объектам недвижимости, благодаря которым клиенты могут детально изучить все особенности квартиры; https://www.youtube.com/watch?v=hEEJqRjcJYk

– в агентстве используется эксклюзивная технология совместных продаж, при которой объект предлагают своим клиентам все агенты компании, что значительно увеличивает количество покупателей. В программе участвуют все сотрудники. Это способствует сплочению коллектива и улучшению психологического климата;

– у нас работают только вежливые профессионалы с большим опытом работы. Постоянное обучение и тренинги для сотрудников позволяют быть лучшими в своем деле;

– обширная реклама бренда «ВСП» (на городских улицах, в метро, на общественном транспорте, в интернете) и положительные отзывы способствуют привлечению большого числа клиентов;

– двери агентства всегда открыты для талантливой молодежи и профессионалов своего дела. В компании существует своя бесплатная еженедельная программа обучения для специалистов по недвижимости. Обучение включает лекционную часть, практические упражнения и задания, а так же тренинги. Практикуется система наставничества;

– с 2014 года компания активно занимается благотворительностью, создав специальный фонд для помощи Жодинскому детскому дому.

– в прошлом году выступили участниками номинации «Культура» в премии «HR-бренд года 2016» с благотворительным проектом «Счастливые дети – великая страна».

В результате наш проект был отмечен жюри и удостоен диплома почетного участника конкурса. https://realt.by/news/article/18694/

– у нас развитая организационная культура. Выработана система ценностей и правил, миссия, символика, слоган,  корпоративный цвет бело-синий, корпоративные галстуки, флаги и другая атрибутика.

Созданы все условия для раскрытия творческого потенциала сотрудников. Дружный коллектив, который умеет не только работать на результат, но и отлично отдыхать. Традиционно празднуем Новый год, День компании, а так же другие праздники, поздравляем сотрудников с Днем рождения и другими достижениями.

– современно и доступно оформленный сайт.

Сайт выполняет следующие функции:

Имиджевую (укрепление имиджа компании среди потенциальных клиентов, партнеров и соискателей).

Маркетинговую (дополнительная реклама компании и объектов недвижимости).

Информационную (создание дополнительного источника информации о компании и ее деятельности).

Для сотрудников агентства доступен личный кабинет.

Преимущества:

– лента объявлений позволяет нашим сотрудникам владеть актуальной информацией о жизни компании;

–  имеется внутренняя база объектов;

–  можно оставить заявку на продажу;

–  представлен весь штат работников по отделам;

– можно скачать нужные документы и найти другую полезную информацию.

МИССИЯ

Основа работы наших сотрудников – оказание содействия клиенту в достижении его цели. Главная наша цель – клиент и его потребности. Мы стремимся стать самым лучшим и надежным агентством недвижимости в Минске и стране в целом.

Мы понимаем, что без высококвалифицированных сотрудников, без развития их профессиональных и личностных качеств нет движения вперед. Мы гордимся каждым членом нашей команды и их достижениями.

Наша компания создаёт все необходимые условия для эффективной работы специалистов по недвижимости:

-  Двери агентства всегда открыты для талантливой молодежи и опытных профессионалов своего дела. Готовы взять людей без опыта работы и поделиться своими знаниями!

В компании существует своя бесплатная еженедельная программа обучения для агентов. Сфера недвижимости рассматривается с разных сторон. Обучение включает лекционную часть, практические упражнения и задания. Особое значение имеют тренинги навыков общения, эффективности переговоров и техники продаж, а так же таймменеджмента.

Большое внимание уделяется обратной связи. Практикуется система наставничества, поддержка стажёров опытными агентами и риелторами.

Наша организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, поэтому мы создаем необходимые условия для успешной адаптации сотрудников.

Первым этапом введения в организацию является собеседование с менеджером по персоналу.

Вторым этапом адаптации является обучение, после которого проводят ознакомительную экскурсию по офису, знакомят с коллегами, с которыми предстоит активно взаимодействовать. Каждому новому сотруднику выдается адаптационный буклет (справочник сотрудника).

Далее, на третьем этапе, стажеры распределяются по отделам и, на усмотрение риэлтера, закрепляются за наставниками. Также новые сотрудники активно привлекаются к участию в корпоративных мероприятиях. 

Офис компании находится в центре города, 5 минут от метро Академия наук. Специально оборудованные компьютерами рабочие места, доступ к wi-fi, оплачиваемая мобильная связь. Создана система регистрации объектов, позволяющая отслеживать эффективность работы каждого сотрудника, возможность работать удаленно.

Гибкий график, официальное оформление.

Прогрессивная система материальной мотивации. Наличие системы нематериального стимулирования, заключающейся в выдаче профессиональных наград, дипломов, грамот и повышении профессионального статуса.

Неограниченные возможности профессионального, финансового и карьерного роста. Любой, у кого есть высшее профильное образование (юридическое, экономическое либо строительное) может вырасти из агента в риэлтеры.

Мы предлагаем собственные разработки и аналитические программы, позволяющие нашим сотрудникам быть в курсе последних тенденций на рынке недвижимости.

В агентстве практикуется эксклюзивная технология совместных продаж, при которой объект предлагают своим клиентам все агенты компании, что значительно увеличивает количество покупателей.

В программе участвуют все сотрудники, которые всегда готовы прийти друг другу на помощь. В свою очередь это способствует сплочению коллектива и улучшению психологического климата.

У нас развитая организационная культура. Разработана система ценностей и правил, миссия, символика, слоган, корпоративный цвет бело-синий, корпоративные галстуки, флаги и другая атрибутика. Созданы все условия для раскрытия творческого потенциала сотрудников.

Дружный коллектив, который умеет не только работать на результат, но и отлично отдыхать. Проводятся корпоративные мероприятия. Традиционно празднуем Новый год, День компании, а также другие праздники, поздравляем сотрудников с Днем рождения и другими достижениями.

Так же агентство несет социальную ответственность перед обществом, активно занимаясь благотворительностью. Под нашей опекой находится ГУО «Жодинский дошкольный детский дом» закрытого типа. В добром деле может поучаствовать каждый сотрудник.

В прошлом году мы выступили участниками номинации «Культура» в премии «HR-бренд года 2016» с благотворительным проектом «Счастливые дети – великая страна». В результате наш проект был отмечен жюри и удостоен диплома почетного участника конкурса.

Специфика риэлтерского бизнеса предполагает довольно высокую текучесть кадров. К тому же компания развивается и постоянно ощущает потребность в персонале. Однако, благодаря слаженной системе адаптации за последние два года удалось сократить коэффициент текучести кадров с 17% до 12%.

Снижение текучести кадров свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами.

Средний стаж работы наших сотрудников 4 года.

 

Профессиональные риэлтеры и агенты по продаже недвижимости – основная ценность компании. Создание рабочих мест для талантливых и амбициозных людей, предоставление им возможности для роста и развития – важнейшая задача агентства.

Организатор

При поддержке

Партнеры премии